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趙新玲(中建二局):點燃黨建工作的“青春之火”
發布日期:2015-07-24 字號:[ ]

  梁啟超在《少年中國說》曾說過,“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強”。青年是國家的儲備力量,更是企業的儲備力量。隨著企業人才的年輕化,黨建工作如果固守老套路,很難再繼續發揮黨建工作應有的作用。巡視組在視察中建的時,指出企業存在“黨群組織弱化問題”,這個問題的形成追本溯源是黨建工作和企業發展出現了“斷層”。這個“斷層”的出現導致黨建工作無法在實際生產工作中起到促進作用,讓工作流于表面,黨建工作無法扎根。

  如何從根源上解決“黨組織弱化問題”,我覺得青年黨建工作是其中非常關鍵的一環。中國建筑每年都會有大批的青年員工加入,他們成為中建的人數最龐大的群體,而這群人在幾年之后就會成為項目的骨干力量,他們是基層黨建工作真正的力量之源。作為一名從事黨建工作的基層青年員工,在推行上級單位和公司黨委相關規定的時候,常常會面臨一個來自基層青年員工提出的“尷尬”問題:對于企業來說“務實”重要,還是“務虛”重要?“務實”指的是生產經營,能為企業帶來實際的效益,讓員工的收入不斷增長;“務虛”指的是黨建工作,不直接產生效益,與員工利益并不直接掛鉤。李普曼在他的《公眾輿論》中提出一個有趣的概念——“刻板印象”,指的是人們對某一類人或事物產生的比較固定、概括而籠統的看法,是我們在認識他人時經常出現的一種相當普遍的現象。建筑企業的員工大部分都是理科生,他們對黨建工作尤其是宣傳工作會存在誤解,他們覺得“筆桿子”和“鋼筋混凝土”是分裂的,黨建工作是空中樓閣,生產工作才是腳踏實地。每當有黨建宣傳任務時,他們覺得這與他們無關,搞這些虛的有什么用呢,不如多干活兒。面對他們的不解,我經常是哭笑不得。

  公有制為主體、多種所有制經濟共同發展是我國的基本經濟制度,作為共和國的長子,國有企業是中國經濟發展的中流砥柱。而黨建工作是國企的核心工作之一,是國有企業健康發展的重要保障。重生產而輕黨建,短期內似乎沒什么大礙,但是從長期來看這會給國企的發展會造成巨大的隱患。那么如何打破黨建工作給青年員工的“刻板印象”呢?這是一個長期的命題,“治本”不是簡單的幾個人就能解決的,需要企業從上至下、全員參與。關于“治標”,我根據自己短短的兩年的黨建工作經驗提出三點想法。

  首先,黨建宣貫工作要從入職開始,不能簡單的走過場,要讓青年員工意識到黨建工作的嚴肅性和重要性。宣講方式也要多樣化,除了常規的黨建工作介紹之外,還應該增加一些環節,如公司黨委書記親自為新員工講黨課,模擬黨建工作等等,讓新員工對黨建有一個全方位的認識,讓他們真正有參與感。讓他們意識到落實黨建工作,人人都有責任。

  其次,要讓黨建工作變得易于接受,改變傳統黨建工作的話語體系。“高大上”的宏觀話語方式顯然已經無法引起青年員工的興趣,“官腔官調”一起,臺下青年員工已經開始打瞌睡、玩手機了。黨建工作是嚴肅的,但表達方式可以“接地氣”。傳統新聞聯播式的宣貫很難讓青年員工“走心”,不斷更新黨建的話語體系,要讓他們覺得黨建不是乏味的、虛無的,而是和他們息息相關的。微博、微信的出現給黨建提供了一個非常好的平臺,無論是央視還是人民日報,他們的官方微博一改嚴肅官腔的話語方式,而是采用更加活潑親民的方式,獲得了巨大的粉絲群。可互動也是新平臺的一大特色,黨建宣貫也是雙向的,讓青年有渠道表達他們的對黨建的想法,會讓黨建工作獲得新的生機。

  最后,我個人覺得最關鍵的一點,是要讓青年員工認識到黨建工作與生產工作并不是相對的,黨建工作的根本是為了促生產,讓我們的企業更好的為國家和社會服務。由于中建的行業特點,青年員工更多的是分布在一線,項目是黨建工作的第一陣地。隨著市場競爭越來越強,搶工是大部分項目的常態,黨建工作無法像其他類型的國企一樣大規模、全天候的開展。創新項目黨建工作方式,以更高效、更實際的方式推行項目黨建工作,將黨建工作和生產工作更好的結合進行、相互促進是增強黨建生命力的核心,要讓青年員工認識到黨建的力量。創新是黨建工作永遠的主題,只有走在前面,才能起到引領作用。衡量創新是否成功的標準,就是看是否能夠調用青年員工的積極性,讓國企人數最龐大的群體覺得好,才是真的好。

    路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,如何更好的開展黨建工作是所有黨建工作者需要不斷思考的問題。青年員工作為中國建筑的生力軍,應該成為黨建工作關注的聚光點,點燃黨建工作的“青春之火”,充分調動他們的積極性,是黨建工作重獲生機和活力的關鍵。





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